一个月的时间里只缴纳了医疗和工伤保险并未签

缴纳部分社保与未签劳动合同不影响应届生身份。分析：应届生身份主要基于毕业时间和是否初次就业等因素，与社保缴纳种类和劳动合同签订无直接关联。试用期内，单位应为员工缴纳全部社保，但即使只缴纳了医疗和工伤保险，也不改变应届生身份。未签劳动合同，则单位可能面临法律责任。提醒：若单位长期不签劳动合同或不缴纳全部社保，可能损害员工权益，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确自身权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确表达自身诉求，如要求单位签订劳动合同、补缴社保等，并保留沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，详细说明问题。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明与单位的劳动关系及单位违法行为。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极主张自身权益。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。