生完孩子16个月后，员工被公司辞退怎么办？

生完孩子16个月后被辞退，需判断是否在医疗期内及有无过错。依据《劳动合同法》，医疗期内非过错性原因不得辞退，否则违法。若医疗期满无法工作且未获妥善安置，公司可提前通知或支付补偿后辞退。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去经济来源、社保断缴等严重后果。
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被辞退应这样处理：1.立即与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，准备仲裁。3.向当地劳动仲裁委提起仲裁，陈述情况并提交证据。4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人实际情况。