被用老板逼迫离职?

在您被老板逼迫离职的情况下，要确定单位存在违法、违规行为以获取经济补偿，需首先明确《劳动合同法》的相关规定。根据该法，单位若存在如未缴社保等违法行为，员工有权要求经济补偿。您需准备劳动合同等证明材料，证明劳动关系及单位违法行为。同时，确保提出解除劳动合同，且理由为单位的违法行为，如‘公司未依法缴纳社会保险’。只有满足这些条件，才能依法获取经济补偿。
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若以单位未缴社保为由提出离职，操作如下：1. 收集劳动合同、工资单等证据，证明劳动关系及单位未缴社保；2. 书面通知单位，说明因未缴社保而解除劳动合同；3. 保留通知证据，如邮件、短信记录等。确保操作合法合规，以便后续维权。
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从法律角度，被逼迫离职后，您除了可以主张经济补偿外，还可主张：1. 欠付的工资及加班费；2. 若单位未提前通知解除，可主张代通知金；3. 因单位违法行为导致的其他损失赔偿。确保维权时，提供充分证据支持您的主张。