但公司未缴纳社保，该怎么进行工伤申报？

您可以自行向劳动保障行政部门申报工伤。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若不及时处理，可能导致员工无法获得应有的工伤赔偿，影响员工权益。
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员工工伤未缴社保，处理方式如下：1.首先，确保收集好所有相关证据，包括医疗证明、事故现场照片等。2.接着，填写工伤认定申请表，并附上所需材料，提交给劳动保障行政部门。3.若单位拒绝配合或申报受阻，及时咨询律师，了解法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，以确保员工能获得应有的工伤赔偿。
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常见的处理方式是先收集工伤证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表等，然后向劳动保障行政部门提交申报。若单位不配合，可考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和单位态度来决定，若单位愿意配合，则可直接共同申报；若不配合，则需自行申报并考虑法律途径。