急辞工扣50%工资是合法的吗？

急辞工扣50%工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位扣除工资需承担损失举证责任，且每月扣除不得超过工资的20%。若违法扣除，可能影响员工合法权益，造成劳动关系紧张。
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急辞工扣工资问题，常见处理为协商或诉讼。应先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能结果不尽如人意，诉讼耗时但更具权威性。
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急辞工扣工资不合法。处理如下：1.与用人单位协商，要求合理解释扣款原因，并提供损失证据。2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。